一般为到3年左右。通常第一年在学校学习基础理论。第二年起主要在企业实践。每周回学校一到两天，继续深化理论知识。

来到德国后是否可以直接工作？学生与企业要签合同？

不可以直接工作，每一个要进入德国技术岗位的人都需要持有职业资格证书，也就是行业内部人士公认的具有国际效力的IHK/HWK职业资格证书，需要持证上岗，而在德国需要拿到这个职业资格证书必须要接受系统的培养，有年限、学制规定，所以不管你什么学历，想就业就必须参加双元制职业教育拿到职业资格证书才可以就业，德国是法治国家，实施双元制有法律保障。学校参照州的教学教育法，联邦公法是职业教育法，大家有法可依。学生要跟企业签订合同，合同到行业协会备案，考试由行业协会主办。任何德国职业教育培训机构都不是考试单位。

入学前与企业签订协议， 学习直接联系实际，避免了学习的盲目性；

企业与学生签订协议时，已经在相当程度上对学生毕业后的工作职位有所描述，所以如果学生接受协议，就说明他选择了自己今后的工作方向。他在双元制学习期里的学习完全围绕这个工作方向，所以毕业时他不是职场新手，而是既有理论知识又有实践经验的工作人员。

入学前就确定了工作职位，避免了就业的不确定性；签订学习协议的过程实际是企业和学生双向选择的过程，毕业时如果双方保持最初的选择，则学生的工作职位是确定的，避免了就业的不确定性；

学习期间同时获得工作经历，与普通大学毕业生相比多了几年工作经验

在双元制基本是三分之一在大学学习，三分之二在企业实习，这种交替学习模式贯穿整个学习时间。在企业的实习基本以项目形式完成，学生在学校和企业双团队指导下实施项目，所以学生毕业时已经具有相当的工作经验。

工资起点高、升职快，职业发展好

由于双元制毕业生与普通大学毕业生相比已经具有几年工作经验，而且对本企业情况包括企业产品、生产工艺、生产设备、发展导向、市场、客户、文化、团队等都已经有所了解，不需要企业再花时间对其进行考察、培训，所以工资起点高、而且升职快。即便双元制毕业生毕业后不在签约企业工作，而到其他企业另谋职位，也可以被聘用企业作为有经验的工作人员聘任，在工资待遇、职位上都会比没有工作经验的新毕业生有优势。

双元制毕业时不想在签约企业留职或签约企业不想正式录用学生怎么办？

德国的一项调查统计数字表明，双元制毕业生留在签约企业工作的比例约为85%。其他约15%的毕业生由于各种原因而选择了其他企业或自己创业。

学生上双元制前企业和学生的协议关系是双方经过慎重的双向选择而形成的。企业的义务是为该学生提供在企业学习（实习）的机会和条件，同时支付实习工资。学生的义务是除了在大学学习理论知识外，还要在企业学习实践知识，对实习企业的工作性质、自己工作的责任范围以及其他有关该工作职位的事项进行深入了解并完成一定的项目任务。这个过程实际是企业为自己物色和培养优秀员工的过程，也是学生为自己寻找适合发展的工作位置的过程。如果一方对另一方不满意，双方可以解约。不仅毕业时可以解约，学习过程中也可以解约。如果企业主动与学生解除协议，学生不必支付赔偿金，而学生主动与企业解除协议时则要视情况而定，有的企业会要求学生偿还部分费用。

双重证书

毕业获得德国职业学院毕业证书和行业协会颁发的世界承认的工程师资格证书，该证书在全球德资企业和欧盟有效通用。